摘要：公司年会上，那些从基层做到中高层的优秀员工，让赵辉第一次意识到快递员也能有很好的发展前景。

十万金砖和经理考核

从淘宝店老板到快递员，赵辉不觉得这是一种退步，因为自己和妻子的月收入都有1万出头，在沙集镇，除了那些淘宝店老板，这个收入算是相当不错。三年前，赵辉为自己的父母在县城里买了套100多平米的房子，一年多前，家里又添置了一辆大众轿车。

从入职开始，赵辉几乎每个月都是公司评定的“五星快递员”，领导几次找到赵辉，希望提拔他做“组长”，每一次赵辉都拒绝了。

赵辉的想法很简单，每天收货就够忙了，“我实在没有时间啊，怕自己影响部门的品质和执行力，所以就推掉了。”

去年年初，因为连续15个月被评为“五星快递员”，赵辉被公司评为年度“五星快递员”，总部领导打电话邀请赵辉去上海开年会，赵辉一想，来回一趟起码要三四天的时间，工作全要压在妻子身上，当即拒绝了邀请。总部领导打了三四次电话未果，只好找到赵辉的领导，命令赵辉必须参加。

那天的年会上，德邦董事长崔维星亲自为年度“五星快递员”们颁发了82份金砖，每份金砖价值10万元（税后），还有一枚由巴黎造币厂设计制作的快递员金星勋章，以及一套金星快递员制服。

“当时我们几个都傻了，实在太突然了，事前完全不知道。”赵辉这才知道，为什么总部打了几个电话要求他参加年会。这份金砖在第二天就被换成了10万元现金，用于赵辉正在装修的新家。

不过，赵辉最大的收获并不是金砖。在年会上，公司一一表彰了各个分公司的优秀员工，其中不少中高层领导，大多是从基层开始做起，短短几年在公司的晋升平台上一步步走到管理岗位。这些优秀员工的故事，让赵辉第一次意识到快递员这个行当也能有很好的发展前景。

年会归来，赵辉对自己的职业生涯有了更多的想法和规划。他很快成为了储备经理，又参与了经理选拔。赵辉说，经理只是第一步，只要自己踏实卖力的干，未来高级经理、大区总都想试一试，“一步一步来吧”。